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  基于企业文化的人力资源管理体系的构建研究——以中小型电子企业--TR公司为例

  近年来,不明朗的国际经济金融趋势及不断加剧的市场竞争,使电子制造业的整体经营发展不容乐观。为了保持企业的竞争优势并在激烈的竞争环境下生存下去,经营者不断地...

  本文通过梳理国内研究成果,归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度:企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理...

  企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的有效途径,正受到越来越多的企业的关注,而企业文化与企业人力资源管理并不是互不相干的.企业文化对人力资源有着重要的指...

  在市场竞争如此激烈的今天,企业若想占据一定的市场份额,提高核心竞争力,首要任务就是做好人力资源管理工作,企业文化作为企业发展的一个重要组成部分,与人力资源管...

  战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效...

  Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理——以南京高校图书馆为例

  Web2.0网络环境既给图书馆组织文化带来了新的理念,又对传 统的图书馆组织文化提出了挑战。Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理,是将Web2.0的理念及技术...

  企业文化和人力资源管理共同关注的对象是企业中的人,企业文化是人力资源管理的导向和支撑,人力资源是企业文化的载体,它们之间是相互联系,相互作用的。可以说企业人...

  在国企改革进程中,国企重组是实现全面优化资源配置的重要手段,重组可以实现企业协同效应,进而提高国有资产的凝聚力以及对国民经济的控制力,并提升国有企业在国际市...

  在市场竞争如此激烈的今天,企业若想占据一定的市场份额,提高核心竞争力,首要任务就是做好人力资源管理工作,企业文化作为企业发展的一个重要组成部分,与人力资源管...

  在国企改革进程中,国企重组是实现全面优化资源配置的重要手段,重组可以实现企业协同效应,进而提高国有资产的凝聚力以及对国民经济的控制力,并提升国有企业在国际市...

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